Na vaši poti spremembe v posameznika, ki aktivno upravlja s svojim življenjem priporočam uporabo pomoči v obliki coachinga ali mentorstva. Coaching in mentorstvo sta tehniki, ki opolnomočita posameznika, da prevzame odgovornost za svoj lastni razvoj.
Osnovna razlika med obema je, da je mentorstvo usmerjeno na kratkoročne cilje in bolj tehnična znanja, medtem, ko je coaching dolgoročni proces kompleksne narave, ki pomaga pri razvoju osebnostnih lastnosti. Poznamo veliko imenovanj coachinga kot so poslovni, izvršni, razvojni, športni, timski, NLP, življenjski, karierni, psihodinamični, ontološki in še bi lahko naštevali. Bolj kot zveneči naziv je pomembno, da za coacha najamete osebo z ustreznim znanjem, certifikatom in preverjenimi izkušnjami.
Bistvena sestavina coacinga je kvaliteten pogovor, katerega cilj je pomagati in podpreti posameznika, da prevzame odgovornost in kontrolo nad svojim učenjem ter razvojem. S tem posameznik razvija svoje veščine, izboljša rezultate, maksimalno izkoristi svoje potenciale in proaktivno postane to, kar si želi. Cel proces je naravnan razvojno, storitveno ali oboje hkrati. Vendar pozor, kljub temu, da ima coaching lahko terapevtske učinke ni terapija. Običajno vsebuje proces coacinga štiri sklope:
- Prvi del je namenjen analizi o zavedanju posameznikovih potreb, želja ali problemov;
- V drugem delu posameznik prevzame odgovornost in pripravi svoj akcijski načrt;
- Tretji sklop je v popolnosti zaupan posamezniku, ki izvede vse načrtovane aktivnosti;
- V zadnjem, četrtem delu je čas za analizo opravljenega dela, zaključke in naslednje korake.
Najboljša prispodoba coaching procesa je, da ste vi voznik avtomobila, ki sam odloča kam, kako hitro in s čim. Coach pa vas ob tem kot sovoznik spremlja, svetuje in spodbuja.
Želim vam zanimivo in uspešno vožnjo na poti sprememb.
Strokovne vsebine 
